Abstract
קידום המטרות של חוק ביטוח בריאות ממלכתי מתמקד בטיפול בלקוח וביצירת מעברים "ללא תפרים" הן בתוך המרפאות בקהילה והן בין הקהילה לבית-החולים, ולכך כוונה עבודת הצוות המתפתחת במרפאות. במחקר הנוכחי נבדקה עבודת הצוות במרפאות הקהילה בשלבים הראשונים של הטמעתה. מטרות המחקר הן להציג תמונת מצב של עבודת צוות בין-מקצועי בקהילה מנקודת הראות של הפרופסיות המשתתפות בצוות, לזהות גורמים, אישיים וארגוניים, ולהציע מודל, הרואה במחויבויות השונות ובקונפליקטים המתעוררים ביניהן, משתנים המתווכים בין גורמי ההשפעה האישיים והארגוניים ובין האפקטיביות של הצוות הבין-מקצועי, ולבחון אותו. המחקר נערך ב-70 מרפאות, שנדגמו בצורה אקראית, והקיף 683 אנשי מקצוע (מנהלים אדמיניסטרטיביים, רופאים, אחיות ואנשי מקצועות פרה-רפואיים), שהתבקשו לענות על שאלונים סגורים (תקציר מתוך המאמר).
| Translated title of the contribution | Inter-professional team effectiveness: Myth or reality? The effects of organizational (role structuring) and personal (organizational commitment and job involvement) factors on inter-professional teamwork in the community |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Pages (from-to) | 70-101 |
| Number of pages | 32 |
| Journal | ביטחון סוציאלי |
| Volume | 68 |
| State | Published - 2005 |
IHP Publications
- ihp
- Community health services
- Management
- Organizational commitment
- Social service -- Teamwork
- Teams in the workplace