שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות בתעסוקה - מתיקון הפרט לתיקון החברה

Translated title of the contribution: Equal Rights for Disabled People in Employment Law – From Fixing the Person to Fixing Society

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

המחקר המוצג במאמר זה, מבקש לבחון אם וכיצד השפיע חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, על פסיקתם של בתי־המשפט בתחום ההפליה בתעסוקה. באופן ספציפי יותר הוא מבקש לבחון אם התפתחה בתחום התעסוקה דוקטרינה המשקפת את העקרונות שאותם ביקשו מנסחי החקיקה לקדם, וכן אם חל שינוי בשיח המשפטי בתחום התעסוקה המשקף תפיסה ביקורתית של מוגבלות ונכות. המאמר מבקש להציג את הגישה הביקורתית למוגבלות ומשפט disability) legal studies) ואת תרומתה המקורית והייחודית למחקר המשפטי. גישה זו מבקשת לחשוף את תפקידו של המשפט בהבניה החברתית של מוגבלות כנחיתות וכטרגדיה אישית, ולהציג קריאה חלופית הרואה במוגבלות תוצר של תהליכים חברתיים דינמיים. היא מבקשת גם לבסס את אחריותה של המדינה ואת אחריותם של הפרטים בה כלפי אנשים עם מוגבלויות.
Translated title of the contributionEqual Rights for Disabled People in Employment Law – From Fixing the Person to Fixing Society
Original languageHebrew
Pages (from-to)97-150
Number of pages54
Journalעיוני משפט
Volume35
Issue number1
StatePublished - 2012

IHP Publications

  • ihp
  • Barrier-free design
  • Discrimination in employment
  • People with disabilities
  • People with disabilities -- Legal status, laws, etc -- Israel
  • People with disabilities -- Rehabilitation
  • אנשים עם מוגבלות
  • חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח- 1998
  • ייצוג הולם
  • כשירות מקצועית
  • נגישות לאנשים עם מוגבלות
  • שוויון הזדמנויות בעבודה
  • שיקום מקצועי לבעלי צרכים מיוחדים

Cite this