Abstract
מאמר זה עוסק במושג חדש יחסית הקשור למידת ההתאמה בין האדם לבין תפקידו הקרוי בספרות המקצועית Job Crafting להלן "עיצוב תפקיד", ודן בהשלכותיו לגבי ייעוץ תעסוקתי וניהול ההון האנושי בארגונים. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 4-8 |
| Number of pages | 5 |
| Journal | אדם ועבודה |
| Volume | 6 |
| State | Published - 2016 |
UN SDGs
This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)
-
SDG 8 Decent Work and Economic Growth
IHP Publications
- ihp
- Personnel management
- Human capital
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver