Abstract
מאמר זה עוסק במושג חדש יחסית הקשור למידת ההתאמה בין האדם לבין תפקידו הקרוי בספרות המקצועית Job Crafting להלן "עיצוב תפקיד", ודן בהשלכותיו לגבי ייעוץ תעסוקתי וניהול ההון האנושי בארגונים. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 4-8 |
| Number of pages | 5 |
| Journal | אדם ועבודה |
| Volume | 6 |
| State | Published - 2016 |
IHP Publications
- ihp
- Personnel management
- Human capital
