עוצמה חברתית ביחסי עבודה

Translated title of the contribution: Social Power in Industrial Relations

אהרן כהן, חנוך יעקבזן

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterpeer-review

Abstract

המאמר עוסק במושג "עוצמה" בתחום יחסי העבודה. המאמר מציג ארבע גישות מקובלות ביחס לנושא זה. גישת המוניטין, גישת קבלת ההחלטות, גישת השליטה וגישת המשאבים. המאמר מצביע על היתרונות שבכל גישה אך גם על ליקוייה ומציע גישה נוספת המשלבת את הטוב שבגישות השונות הקיימות. גישה זו בנוייה על שני יסודות: היסוד הסטאטי - הוא המיקום המגדיר את נקודת המוצא ליחסי עוצמה. היסוד הדינמי - המשאבים המבטאים את מידת העוצמה הניתנת להפעלה. ככל שבולט חוסר האיזון בין משאבים ומיקום, כן גובר הסיכוי לתסיסה ביחסים בין הצדדים. לבסוף מודגמת הגישה המשולבת במחקר אמפירי שנעשה בישראל. המחקר שנערך ב-1980-1985 וכלל 16 ארגונים - 8 מפעלי תעשיה ו-8 ארגוני שירות השייכים לסקטור הפרטי, ההסתדרותי והציבורי. סיכום הממצאים מראה שהרגיעה ביחסי העבודה עולה במחיר המתבטא בחוסר שוויון בחלוקת העוצמה החברתית, והאיזון בחלוקת העוצמה עולה במחיר שהוא המתח ביחסי העבודה העלול להתפרץ לעימותים.
Translated title of the contributionSocial Power in Industrial Relations
Original languageHebrew
Title of host publicationמשאבי אנוש ויחסי עבודה בישראל
Subtitle of host publicationאופקים חדשים
Editorsאריה גלוברזון, אמירה גלין, אליעזר רוזנשטיין
Place of Publicationתל אביב
Publisherהוצאת רמות - אוניברסיטת תל אביב
Pages55-69
Number of pages15
ISBN (Print)9652740640
StatePublished - 1990

Keywords

  • יחסי עבודה
  • סכסוכי עבודה

Cite this