Abstract
המאמר עוסק במושג "עוצמה" בתחום יחסי העבודה. המאמר מציג ארבע גישות מקובלות ביחס לנושא זה. גישת המוניטין, גישת קבלת ההחלטות, גישת השליטה וגישת המשאבים. המאמר מצביע על היתרונות שבכל גישה אך גם על ליקוייה ומציע גישה נוספת המשלבת את הטוב שבגישות השונות הקיימות. גישה זו בנוייה על שני יסודות: היסוד הסטאטי - הוא המיקום המגדיר את נקודת המוצא ליחסי עוצמה. היסוד הדינמי - המשאבים המבטאים את מידת העוצמה הניתנת להפעלה. ככל שבולט חוסר האיזון בין משאבים ומיקום, כן גובר הסיכוי לתסיסה ביחסים בין הצדדים. לבסוף מודגמת הגישה המשולבת במחקר אמפירי שנעשה בישראל. המחקר שנערך ב-1980-1985 וכלל 16 ארגונים - 8 מפעלי תעשיה ו-8 ארגוני שירות השייכים לסקטור הפרטי, ההסתדרותי והציבורי. סיכום הממצאים מראה שהרגיעה ביחסי העבודה עולה במחיר המתבטא בחוסר שוויון בחלוקת העוצמה החברתית, והאיזון בחלוקת העוצמה עולה במחיר שהוא המתח ביחסי העבודה העלול להתפרץ לעימותים.
| Translated title of the contribution | Social Power in Industrial Relations |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Title of host publication | משאבי אנוש ויחסי עבודה בישראל |
| Subtitle of host publication | אופקים חדשים |
| Editors | אריה גלוברזון, אמירה גלין, אליעזר רוזנשטיין |
| Place of Publication | תל אביב |
| Publisher | רמות |
| Pages | 55-69 |
| Number of pages | 15 |
| ISBN (Print) | 9652740640 |
| State | Published - 1990 |
Keywords
- יחסי עבודה
- סכסוכי עבודה