Abstract
העלייה בתוחלת החיים והתבגרות האוכלוסייה בישראל, מעצימים את הצורך לשמר את שיעורם היחסי של העובדים המבוגרים הפעילים בשוק העבודה. קביעה זו איננה מתייחסת דווקא לגילאי ה 60+ אלא לגילאים מוקדמים הרבה יותר. כבר לקראת גיל 50 חלה ירידה משמעותית בשיעור ההשתתפות בשוק העבודה. בישראל גילאי העבודה העיקריים (על פי הגדרת הלמ"ס) הם 54-25. בארגונים רבים עדיין מאמינים בהצערת גיל העובדים, ורואים בהוצאתם מהשורות של העובדים המבוגרים מהלך ניהולי וכלכלי רצוי וראוי. עובדים מבוגרים גם המשכילים שביניהם, נדחפים שלא על פי העדפתם ורצונם לפרישה מוקדמת לפנסיה, עוד בטרם הגיעו לגיל המנדטורי הקבוע בחוק. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 30-32 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 283-284 |
| State | Published - 2011 |
IHP Publications
- ihp
- Employee retention
- Older people -- Employment
- Personnel management