משברים ארגוניים וצמצומי התייעלות: זה לא חייב לפגוע באמון העובדים

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

ארגון שנקלע למשבר המחייב צמצום ניכר במצבת העובדים חייב לחשוב על העובדים הנשארים. כדי לשמר את אמונם יש להבטיח שתהליך הקיטון יהיה הוגן, יעיל ומוצדק, תוך אבחנה בין עובדים חיוניים לחיוניים פחות. המאמר מציג כלי הערכה מבחין המאפשר לארגון להעריך כל עובד לפי מידת חיוניותו, תרומתו והתאמתו לאקלים החברתי בארגון
Original languageHebrew
Pages (from-to)8-12
Number of pages5
Journalניהול: בטאון מנהלי ישראל
Volume158
StatePublished - 2004

IHP Publications

  • ihp
  • Associations, institutions, etc
  • Business failures
  • Crisis management
  • Downsizing of organizations
  • Employees
  • Employees -- Rating of
  • Organizational commitment
  • Organizational effectiveness
  • ארגונים
  • הערכת עובדים
  • חברות ומפעלים בקשיים
  • יעילות ארגונית
  • מחויבות ארגונית
  • ניהול משברים
  • עובדים
  • קיטון ארגוני

Cite this