Abstract
לאחרונה, עלה נושא שליחת דואר אלקטרוני מחשבון השייך למעסיק, לדיון משפטי בארץ במספר החלטות. בהחלטות אלה דנו בשאלה האם למעסיק מותר לקרוא את הודעות הדוא"ל של עובדיו. יהיה נסיון מהו המצב הקיים כיום בארץ לאשורו. כפי שניתן יהיה לראות אף בהמשך, הפסיקה כיום דנה בשאלה בוערת זו מהיבט של זכות הפרטיות בעיקר לאור חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981. עם זאת, חוק חשוב לא פחות, מבלי סיבה אמיתית ונראית לעין, נדחק לשולי הפסיקה ולעיתים לא נדון כלל – הלא הוא חוק האזנת סתר, התשל"ט-1979. המאמר דן בשלוש פרשות שונות שעסקו בניטור ובקריאת דוא"ל על ידי מעסיק, בהסכם קיבוצי ובהחלטה נוספת שניתנה לאחר חתימת ההסכם. לאחר מכן, תיבחן השאלה האם קריאת דוא"ל של העובד או מעקב אחר ההודעות עלולים להוות האזנת סתר אסורה, דבר שלא נבדק דיו שעה שנבחנו המקרים השונים. בתוך כך תיבחן השאלה מהו היחס שבין חוק האזנת סתר לבין חוק הגנת הפרטיות בכל הנוגע לתחולה הדדית של הגנות ולדרישת ההסכמה המופיעה בחוקים הללו. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 2007-2009 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | הארת דין |
| Volume | ה |
| Issue number | 1 |
| State | Published - 2009 |
IHP Publications
- ihp
- Eavesdropping
- Electronic mail systems
- Employee rights
- Industrial relations
- Internet -- Law and legislation
- Privacy
- Privacy, Right of -- Israel
- Wiretapping
- Wiretapping -- Law and legislation -- Israel
