כלי ניהולי למנהלי משאבי אנוש - פיתוח מנהיגות בטיחות לשיפור התנהגות בטוחה במפעלים

תחום הבטיחות נמצא במרבית המפעלים תחת אחריותו של מנהל משאבי אנוש. למרות שכבר שנים רבות מופנית תשומת לב בספרות משאבי אנוש לתחום הבטיחות, סקירת ספרות של התחום מגלה, כי מרבית הכלים לטיפול בנושא הבטיחות מתמקדים עדיין בהיבט ההנדסי של בטיחות, כלומר, מיגון סביבת העבודה על מנת להפחית את הסיכוי שהעובד יפגע בעצמו או באחרים בזמן עבודתו. כתוצאה מכך קיימים מעט כלים ניהוליים אשר לקוחים מתחום ההתנהגות הארגונית היכולים לספק למנהלי משאבי אנוש בימה לניצול הידע המקצועי שלהם לשיפור הבטיחות באופן טוב יותר. גם שימוש בכלים כגון כלל "פרטו" - הקורא לטפל בגורמים העיקריים לבעיה (כלל 20:80), מצביע על התנהגותו הבטיחותית של העובד כגורם הראשון בו יש לטפל. זאת לנוכח העובדה שכ-%85 מהתאונות הן תוצאה של טעות אנוש, וכ-%40 מהתאונות הן תוצאה של הימנעות משימוש באמצעי מיגון. נתונים אלו לא השתנו כבר עשרים שנה