Abstract
המאמר מציג ניסיון לבחון קשרים שילמדו על תחומי התפקוד, ההשפעה והמעמד של יחידות (פונקציות) משאבי האנוש (מש"א) והעומדים בראשן בארגונים שונים בישראל, על פי נתונים משני סקרי קרנט (Cranet), שהתבצעו בשנים 2002 ו-2004. מודל המחקר בחן יחסי גומלין בין מאפייני סביבה ניהולית וארגונית לבין התנהלות מערך מש"א כפי שבאה לידי ביטוי בכלים ובהתערבויות בעלי היבטים אסטרטגיים וטקטיים (תקציר מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 20-38 |
| Number of pages | 19 |
| Journal | נהול משאבי אנוש בישראל |
| Volume | 2 |
| State | Published - 2004 |
UN SDGs
This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)
-
SDG 8 Decent Work and Economic Growth
IHP Publications
- ihp
- Human capital
- Personnel directors
- Strategic planning
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver