Abstract
שאלוני אישיות מהווים אחד הכלים הרווחים ביותר במיון עובדים ברחבי העולם וקיים מערך רחב ומבוסס של מחקרי תוקף מטה-אנליטיים התומך בכלים אלה ובפופולריות הרבה שלהם. אף על פי כן, הפוטנציאל לזיוף בשאלוני אישיות נותר בעינו והוא מהווה בעיה מרכזית עבור חוקרים ויועצים בתחום. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | מאי 2014 |
| Journal | פסיכואקטואליה |
| State | Published - 2014 |
IHP Publications
- ihp
- Forgery
- Questionnaires