Abstract
אם ארגון או חברה שוקלים לעשות שימוש במבחני יושרה בחברה שלהם, עליהם להיות מודעים למידת התועלת שניתן להפיק ממבחני יושרה במיון כוח אדם. המאמר פותח בסקירה אודות הצורך ההולך וגובר ביושרה כמדד ארגוני, ולאחר מכן מציג את מבחני היושרה כפתרון מהימן ותקף שהולך ונעשה יותר ויותר פופולארי. לבסוף, המאמר דן ברמת הדיוק והתועלת של מבחני יושרה כאמצעי שיכול לשמש חברות למדוד את התשואות שלהן על ההשקעה בשימוש בכלים כאלה ובהחלטות המיון שלהן.
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 32-37 |
| Number of pages | 6 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 243 |
| State | Published - 2008 |
IHP Publications
- ihp
- Employees -- Recruiting
- Integrity