Abstract
שיטת המחקר: חקר מקרה case study, ראיונות. השינוי התרבותי במפעל "בראשית" הושפע" מתהליכי הפרטה בקיבוץ. בעקבות קשיים ארגוניים והפסדים כלכלים נאלצה הנהלת הקיבוץ למנות למפעל מנהל חיצוני, המשוחרר ממחויבות כלפי עובדי המפעל שהם גם חברי הקיבוץ. חילופי הגברי במפעל האיצו את תהליכי השינוי: התרבות הקיבוצית שדאגה בעבר לחבר הקיבוץ והתייחסה אליו באופן ראשוני על בסיס שיוכי ופרטיקולריסטי, הפכה להיות בעלת מאפיינים יותר קפיטליסטיים. המפעל מנוהל היום מתוך גישה עסקית המנטרלת את המחויבות הראשונית. המנכ"ל החדש אימץ לניהול המפעל מערכת ערכים דואלית: מצד אחד תומכת בערכים חומריים, הישגים קפיטליסטיים ביחסה כלפי העובד, אך מצד שני על ידי טיפוח של תדמית המפעל שהוא "הבית" היא משמרת את הערכים הקיבוציים הקלאסיים ומצפה מהעובדים ליחס ראשוני ומשפחתי כלפי "בראשית". (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 145-170 |
| Number of pages | 26 |
| Journal | סוגיות חברתיות בישראל: כתב עת לנושאי חברה |
| Volume | 15 |
| State | Published - 2012 |
IHP Publications
- ihp
- Corporate culture
- Human capital
- Kibbutz industries
- Kibbutzim
- Organizational change
- Privatization
- Values
