הרואה ואינו נראה: משבר כוח האדם מנקודת מבטם של אנשי צוות בשיקום פסיכיאטרי בקהילה

חוק השיקום (2000) הוביל לתנופת פיתוח בשירותי שיקום בקהילה, ועימה לכניסה של כוחאדם מקצועי ופרה-מקצועי למעגל המתרחב של נותני השירותים. עם זאת, לאורך השניםמתקשה מערך השיקום לבסס תהליכים ארגוניים ומקצועייםלחיזוק ולפיתוח ההון האנושי.כיום אנו עדים למשבר חמור בתחום כוח האדם במערך השיקום הפסיכיאטרי, אשר נותןאותותיו ביכולתן של המסגרות לספק את השירותים במלואם. משבר זה מתבטא במחסורבעובדים, בקשיי גיוס, בשיעורים גבוהים של תחלופת עובדים ועוד. סקר שבוצע במסגרתהאגודה הישראלית לשיקום פסיכיאטרי (להלן יספר"א) בשנת2022בקרב552עובדיםבצוותי שיקום בקהילה, במגוון שירותים ותפקידים, בחן את נקודות מבטם בנוגע לעבודתהשיקום ואת הערכתם בנוגע לסוגיות בתחום כוח האדם. הנתונים הכמותיים והאיכותנייםשנאספו ונותחו מציגים תמונה מורכבת, ובה הבדלים בין דרגים ובין סוגי תפקידים בתפיסתהסוגיותהללו.יספר"א היא עמותה ללא כוונת רווח שנוסדה בשנת2009והחברים בהעובדים ובעלי עניין בתחום השיקום הפסיכיאטרי בישראל. מטרותיה לקדם בישראל שיקוםפסיכיאטרי מכוון החלמה באמצעות הנגשה והטמעה של ידע, העשרת השדה המקצועי,מעורבות במדיניות מקצועית ובשיתופי פעולה מגוונים. הממצאים מצביעים על מניעיםאלטרואיסטיים בעבודת צוותי השיקום, לצד מפגש עם מציאות תעסוקתית עתירת חסמים.הסקר חושף את נקודותהמבט של מנהלים, דרג מקצועי ופרה-מקצועי, ומהן מצטיירים פעריםבולטים בין התשומות לבין שחיקת תחושת הערך והתגמול בגינן.התמונה העולה מן הסקר מחייבת התייחסות מעשית, כדי שנוכל לראות מערך שיקום פסיכיאטרי מתפקד ומתפתח.במאמר מוצעים צעדים לקידום שינוי חיובי בתחום כוח האדם בשיקום, ולצמצום הפערים.מילות מפתח:שיקום פסיכיאטרי, שחיקה, צוותי שיקום בקהילה, כוח אדם בבריאות הנפש (מתוך המאמר).