הקשר בין השקעה ניכרת בעבודה לבין אושרם של עובדים: [מתוך המדור: חוקרים בראשית דרכם]

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

העבודה בימינו מהווה מרכיב חשוב בחייהם של אנשים וברווחתם. במחקר זה נעשה ניסיון להגדיר את הקשר בין המושגים המחקריים 'אושר' ( Happiness as Subjective Well - Being - SWB ) ו'השקעה ניכרת בעבודה' ( HWI -Heavy Work Investment). המחקר בדק 404 עובדים בישראל. אושר גלובלי נמצא גבוה באופן מובהק בקרב משקיעים כבדים בעבודה מאשר בקרב עובדים רגילים, הן בהיבט הקוגניטיבי (שביעות רצון מהחיים) הן בהיבט הרגשי (רגשות חיוביים ושליליים). הנאה בעבודה נמצאה כמשתנה המנבא רמות גבוהות יותר של כל ההיבטים של אושרו האישי של עובד (הגלובלי, הרגשי והקוגניטיבי), ואילו דחף לעבודה נמצא כמשתנה המנבא רמות נמוכות יותר של כל ההיבטים של אושרו של עובד. יתר על כן, נמצא, כי השקעה של שעות נוספות בעבודה בשל צורך כלכלי מנבאת רמות נמוכות יותר של ההיבט הרגשי של אושרו של עובד, ואת אושרו הגלובלי. (מתוך המאמר)
Original languageHebrew
Pages (from-to)89-98
Number of pages10
Journalהרבעון לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי
Volume1
Issue number2
StatePublished - 2016

IHP Publications

  • ihp
  • Employee motivation
  • Happiness
  • Job satisfaction
  • Organizational commitment
  • אושר
  • הנעה לעבודה
  • מחויבות ארגונית
  • שביעות רצון בעבודה

Cite this