Abstract
העבודה בימינו מהווה מרכיב חשוב בחייהם של אנשים וברווחתם. במחקר זה נעשה ניסיון להגדיר את הקשר בין המושגים המחקריים 'אושר' ( Happiness as Subjective Well - Being - SWB ) ו'השקעה ניכרת בעבודה' ( HWI -Heavy Work Investment). המחקר בדק 404 עובדים בישראל. אושר גלובלי נמצא גבוה באופן מובהק בקרב משקיעים כבדים בעבודה מאשר בקרב עובדים רגילים, הן בהיבט הקוגניטיבי (שביעות רצון מהחיים) הן בהיבט הרגשי (רגשות חיוביים ושליליים). הנאה בעבודה נמצאה כמשתנה המנבא רמות גבוהות יותר של כל ההיבטים של אושרו האישי של עובד (הגלובלי, הרגשי והקוגניטיבי), ואילו דחף לעבודה נמצא כמשתנה המנבא רמות נמוכות יותר של כל ההיבטים של אושרו של עובד. יתר על כן, נמצא, כי השקעה של שעות נוספות בעבודה בשל צורך כלכלי מנבאת רמות נמוכות יותר של ההיבט הרגשי של אושרו של עובד, ואת אושרו הגלובלי. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 89-98 |
| Number of pages | 10 |
| Journal | הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש |
| Volume | 1 |
| Issue number | 2 |
| State | Published - 2016 |
IHP Publications
- ihp
- Employee motivation
- Happiness
- Job satisfaction
- Organizational commitment