Abstract
הטענה המרכזית במאמר היא שקיים בארגונים עסקיים קונפליקט מובנה בין בקשת התועלת לבין הצורך האנושי בפעילות ספונטנית. הקונפליקט נעוץ בכך שהארגון הוא מוסד תכליתי, בעוד העובדים בארגון, כבני אדם, אינם רק תכליתיים. לקונפליקט הערכי בארגון יש השפעות שליליות על התועלת שמפיק הארגון ועל העובדים. תיאוריות ניהול שונות, המבוססות על הנחת היסוד התועלתנית ועל תיאוריה מוסרית המבוססת על האתיקה של אריסטו, הציעו פתרונות לקונפליקט שעיקרם שילוב ערכים ספונטניים בפעילות התכליתית של הארגון (מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 26-40 |
| Number of pages | 15 |
| Journal | חוקרים בעמק |
| Volume | 1 |
| State | Published - 2006 |
IHP Publications
- ihp
- Associations, institutions, etc
- Associations, institutions, etc -- Moral and ethical aspects
- Employee motivation
- Employees
- Ethics
- Management
- Profit
- Values
- ארגונים
- אתיקה
- אתיקה בארגונים
- הנעה לעבודה
- מחלוקת בארגון
- ניהול
- עובדים
- ערכים
- רווחיות