הקונפליקט בין אושר לעושר בארגון

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

הטענה המרכזית במאמר היא שקיים בארגונים עסקיים קונפליקט מובנה בין בקשת התועלת לבין הצורך האנושי בפעילות ספונטנית. הקונפליקט נעוץ בכך שהארגון הוא מוסד תכליתי, בעוד העובדים בארגון, כבני אדם, אינם רק תכליתיים. לקונפליקט הערכי בארגון יש השפעות שליליות על התועלת שמפיק הארגון ועל העובדים. תיאוריות ניהול שונות, המבוססות על הנחת היסוד התועלתנית ועל תיאוריה מוסרית המבוססת על האתיקה של אריסטו, הציעו פתרונות לקונפליקט שעיקרם שילוב ערכים ספונטניים בפעילות התכליתית של הארגון (מתוך המאמר).
Original languageHebrew
Pages (from-to)26-40
Number of pages15
Journalחוקרים בעמק
Volume1
StatePublished - 2006

IHP Publications

  • ihp
  • Associations, institutions, etc
  • Associations, institutions, etc -- Moral and ethical aspects
  • Employee motivation
  • Employees
  • Ethics
  • Management
  • Profit
  • Values

Cite this