Abstract
מנהלים בכירים ומצליחים של ארגונים ברחבי העולם זוכים לשבחים על היותם מנהיגים כריזמטיים אשר מעודדים בקרב עובדיהם תחושות של נאמנות, מחויבות ומוטיבציה כלפי השגת מטרות החברה. נהוג לראות במנהלים אלו את האחראים הישירים להתעצמות הארגון ולגידול ברווחים הכספיים ולעיתים רואים בהם "גורואים של ניהול", הן בתוך החברה והן מחוצה לה. בעוד שעל פניו נראה כי למנהלים אלו יש "קבלות" המצדיקות את רוב ההערצה אליהם, ובחלקן גם את משכורות העתק שהם מקבלים, קיימת סכנה פוטנציאלית בסגנונות ניהול שכאלו שלא כולם מודעים אליה. מנהלים כריזמטיים מועדים לנרקיסיזם שהשלכותיו על ארגונים עשויות להיות הרסניות. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 22-25 |
| Number of pages | 4 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 273-274 |
| State | Published - 2010 |
IHP Publications
- ihp
- Executives
- Leadership
- Narcissism
- Psychology, Industrial