Abstract
בשנים האחרונות חלה תפנית משמעותית ביחס של המחקר בתחום הארגוני לרגשות ולמקומם המרכזי בהוויה הארגונית. אם עד לא מזמן רגשות נתפסו כגורם שמפריע לתפקוד תקין של הארגון, הרי שכיום רגשות נתפסים ככלי מרכזי וחיוני לתפקוד ארגוני תקין ואף יעיל. היום ברור יותר ויותר כי לא רק שהרגשות אינם נשארים מחוץ לארגון כשהעובד מגיע בבוקר לעבודה, אלא שגם טוב שרגשות יהיו חלק מן ההוויה האנושית בארגון. מאמר פתיחה זה מספר על כנס שנערך בנושא, מציג בקצרה את חשיבות הנושא, וסוקר את אוסף המאמרים שמופיעים בגיליון הנוכחי ואשר עוסקים בנושא של רגשות בארגון מזוויות שונות
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 4-9 |
| Number of pages | 6 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 203 |
| State | Published - 2004 |
IHP Publications
- ihp
- Associations, institutions, etc
- Management