Abstract
המחאה החברתית שהתקיימה ברחבי ישראל בקיץ 2011 , באה לידי ביטוי בסדרת פעולות מחאה והפגנות. בשלב הראשון, המחאה התמקדה בתביעות בתחום הדיור, ולאחר מכן התרחבה וכללה נושאים רבים בתחום החברתי-כלכלי. בעקבות הפגנות הענק שאפיינו מחאה זו וכמענה לדרישות המוחים, ממשלת ישראל הודיעה על שורת צעדים שיינקטו לפתרון מצוקת הדיור. בנוסף, הוקמה ועדת טרכטנברג בראשותו של פרופ' מנואל טרכטנברג, במטרה לבחון ולהציע פתרונות לדרישות הכלכליות והחברתיות של המפגינים, ובעיקר - למצוקת יוקר המחיה בישראל ולפערים החברתיים. מטרתו של סקר זה הינה לבחון כחצי שנה לאחר קיומה של המחאה החברתית, כיצד המחאה השפיעה ובאה לידי ביטוי בתוך ארגונים, הן מבחינת פעילויות חברתיות בהן הארגון עוסק, והן מבחינת שיפור תנאי ההעסקה ויחסו לעובדיו. כמה מתוך ממצאי סקר זה, כבר הוצגו זה לא מכבר במסגרת הכנס השנתי של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי באוניברסיטת חיפה ( 28.3.12 ), שעסק בנושא "השלכות המחאה החברתית על ארגונים וניהולם". (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 4-11 |
| Number of pages | 8 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 297-298 |
| State | Published - 2012 |
IHP Publications
- ihp
- Labor unions
- Surveys