היווצרותו ושחיקתו של המשא ומתן הקיבוצי הענפי: התפתחות מערכת יחסי עבודה היברידית בסקטור הפרטי בישראל

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

במאמר הראה המחבר כיצד שינויים במבנה המוסדי של מערכת יחסי העבודה, הכוללים שינוי באופני ההסדרה הדומיננטיים של תנאי ההעסקה בסקטור הפרטי, מובילים להיווצרותה של מערכת היברידית, המתפקדת בזירות שונות על פי הגיונות ודרכי פעולה שונים. תהליך התפתחותה של מערכת יחסי העבודה ההיברידית, הנשען על שינויים דיפרנציאליים בתפקודה של רמת ההסדרה הענפית של יחסי העבודה, מאפשר את חשיפתו של הרציונל העומד בבסיס ההסדרה הריכוזית של יחסי העבודה בישראל, הפועלת כמנגנון שליטה מלמעלה. שליטה זו נעשית באמצעות מערך מוסדי של הסכמים קיבוציים, אשר מתחזקים את שליטת השותפות החברתית (בין ארגוני העובדים לארגוני המעסיקים) כמערך משילות ריכוזי, אגב צמצום מתמשך של ממדי הייצוג של עובדים ומעסיקים. (מתוך המאמר)
Original languageHebrew
Pages (from-to)79-102
Number of pages24
Journalעבודה, חברה ומשפט
Volume16
StatePublished - 2020
Externally publishedYes

IHP Publications

  • ihp
  • Industrial relations
  • Collective bargaining
  • Business
  • Employment
  • Collective labor agreements
  • Decentralization in management
  • Wages
  • Working class
  • Israel -- History

Cite this