Abstract
במאמר הראה המחבר כיצד שינויים במבנה המוסדי של מערכת יחסי העבודה, הכוללים שינוי באופני ההסדרה הדומיננטיים של תנאי ההעסקה בסקטור הפרטי, מובילים להיווצרותה של מערכת היברידית, המתפקדת בזירות שונות על פי הגיונות ודרכי פעולה שונים. תהליך התפתחותה של מערכת יחסי העבודה ההיברידית, הנשען על שינויים דיפרנציאליים בתפקודה של רמת ההסדרה הענפית של יחסי העבודה, מאפשר את חשיפתו של הרציונל העומד בבסיס ההסדרה הריכוזית של יחסי העבודה בישראל, הפועלת כמנגנון שליטה מלמעלה. שליטה זו נעשית באמצעות מערך מוסדי של הסכמים קיבוציים, אשר מתחזקים את שליטת השותפות החברתית (בין ארגוני העובדים לארגוני המעסיקים) כמערך משילות ריכוזי, אגב צמצום מתמשך של ממדי הייצוג של עובדים ומעסיקים. (מתוך המאמר)
Original language | Hebrew |
---|---|
Pages (from-to) | 79-102 |
Number of pages | 24 |
Journal | עבודה, חברה ומשפט |
Volume | 16 |
State | Published - 2020 |
Externally published | Yes |
IHP Publications
- ihp
- Industrial relations
- Collective bargaining
- Business
- Employment
- Collective labor agreements
- Decentralization in management
- Wages
- Working class
- Israel -- History