Abstract
מאמר זה טוען כי יש תשתית ראשונית של פסיקה המצביעה לכאורה על כך שאין די בחקיקה הפורמאלית בישראל, האוסרת על אפליה מטעמי גיל, כדי לחולל שינוי מהותי בדפוס הפעולה של מעבידים בתחום זה. לפיכך ראוי לשקול אימוץ של אסטרטגיות נוספות לשינוי חברתי כדוגמת חינוך והסברה ציבוריים, הממוקדים לא רק בציבור הרחב אלא גם במעסיקים ובאנשי מפתח האחראיים על גיוס כוח אדם. (מתוך המאמר) המאמר כולל סקירת ספרות ותוצאות מחקר, שנערך בשיטת מחקר איכותנית של ניתוח תוכן תיקים משפטיים שהוגשו ונדונו בבית הדין לעבודה בחיפה.
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 435-466 |
| Number of pages | 32 |
| Journal | עבודה, חברה ומשפט |
| Volume | 12 |
| State | Published - 2010 |
IHP Publications
- ihp
- Age discrimination
- Judgments
- Labor courts
