Abstract
המאמר עוסק בחלוקה הקיימת היום בשוק העבודה, בין עבודות "נשיות" ועבודות "גבריות", ובהיבטיה ההיררכיים והמפלים כלפי נשים, הבאים לידי ביטוי בעיקר ברמות השכר המקובלות. המאמר בוחן את הכלים המשפטיים שבהם ניסה עד היום השיח הפמיניסטי לפעול למיגורה של הפליה זו, והוא משווה בהקשר זה בין הכלי של "העדפה מתקנת" לבין הכלי של "שכר שווה בעבור עבודה שוות ערך".
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 299-342 |
| Number of pages | 44 |
| Journal | מחקרי משפט |
| Volume | 24 |
| Issue number | 1 |
| State | Published - 2008 |
UN SDGs
This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)
-
SDG 5 Gender Equality -
SDG 8 Decent Work and Economic Growth -
SDG 10 Reduced Inequalities
IHP Publications
- ihp
- Affirmative action programs
- Discrimination in employment
- Equal pay for equal work -- Law and legislation -- Israel
- Feminist jurisprudence
- Wages -- Women
- Women -- Employment -- Law and legislation
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver