Abstract
תופעת האמון זכתה בשנים האחרונות להתייחסות תיאורטית רבה. החוקרים הסכימו לגבי חשיבותו של האמון, אולם, קיימת התייחסות אמפירית מועטה בנוגע לתופעת האמון בתוך ארגונים ובדיקת השפעתו על ביצועים. המחקר עוסק בקשר בין היווצרות יחסי אמון בצוותי עבודה חד-פעמיים ובין מידת ההצלחה בביצועי הצוות
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 10-15 |
| Number of pages | 6 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 193 |
| State | Published - 2002 |
IHP Publications
- ihp
- Teams in the workplace
- Trust