Abstract
בתחום הארגוני ניתן לשוות התפתחויות מסוימות כאילו היו תנועת מטוטלת בסקלה שכלואה בין קוטב ארגוני לקוטב פרטני. באמצע המאה הקודמת התחלנו בקצה עליון אחד עם רמה גבוהה של מחויבות ארגונית כמאפיין רצוי לארגון ולפרט. בהדרגה המטוטלת נעה כל הדרך עד לקצה העליון השני בו מצאנו רמה גבוהה של מחויבות לעצמי ולקריירה - שאף היא הייתה רצויה לארגונים ופרטים, בעיקר בסוף שנות ה-90'. ארגונים שמרו על גמישות תעסוקתית ונהנו מעובדים בעלי רמה מקצועית והתמחות גבוהות (כפועל יוצא של מחויבות הקריירה הגבוהה שלהם). ואולם, המטוטלת חוזרת לנוע לעבר הקצה הארגוני, ובמרכז התנועה ניתן למקם את הווריאציה החדשה והמתקדמת ביותר - נשואת המאמר הנוכחי - התנהגות אזרחית ארגונית (תקציר מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 18-25 |
| Number of pages | 8 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 218 |
| State | Published - 2006 |
IHP Publications
- ihp
- Corporate culture
- Human capital
- Organizational behavior
- Social capital (Sociology)
